崗位職責(zé):
1.制定和完善公司人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)要求；
2.監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源部門的日常運(yùn)作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估與員工關(guān)系管理；
3.負(fù)責(zé)人力資源管理流程的搭建與優(yōu)化，提高工作效率；
4.管理公司行政事務(wù)，包括但不限于會(huì)議組織、辦公用品采購(gòu)與管理、辦公費(fèi)用的操作與控制。
無(wú)經(jīng)驗(yàn)勿擾/無(wú)經(jīng)驗(yàn)勿擾/無(wú)經(jīng)驗(yàn)勿擾
任職要求：
1.有兩年以上人事工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)；
2.具有良好的組織和溝通技巧，能夠高效地與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門溝通協(xié)作；
3.對(duì)工作富有責(zé)任心，能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題；
4.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
底薪4300起
朝九晚六，周末雙休