1、泰康大健康體系搭建，面向社會高端引進，對人員要求熟知泰康養(yǎng)老社區(qū)對接標準，熟知公司不同理財產(chǎn)品組合要求，會講解泰康戰(zhàn)略方案和長壽方案。
2、維護跟蹤公司高客，帶領高客參觀體驗全國各個園區(qū)，搭建社會體驗官組織架構。
3、管理和輔導新進體驗官團隊合作能力，個人綜合能力的提升，計劃安排每天工作內(nèi)容，督促跟蹤總結團隊每日工作進度。