崗位職責：
1、負責集團的行政、人力資源管理工作，包含人員招聘、績效考核、員工培訓、資產(chǎn)管理、會議接待工作等；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體工作計劃，制定人員招聘方案并組織實施；
3、定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略和人才優(yōu)化方案，為公司高層決策提供有效的參考和依據(jù)；
4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避用工風險，構(gòu)建人才梯隊，制定員工手冊、組織完善公司的培訓工作；
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系和分配機制；
6、制定完善公司的績效考核體系和獎懲管理辦法，激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
7、負責公司制度、規(guī)定、流程的制定和運行，組織公司公文、合同、檔案的規(guī)范管理；
8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，促進企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)；
9、開展企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作，組織員工活動及團隊建設(shè)，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與凝聚力；
10、加強部門與部門協(xié)作與配合，增進公司員工間的溝通和融合。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上人事行政工作經(jīng)驗，擔任人事經(jīng)理或同等崗位時間2年以上，規(guī)模企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先；
2、具有先進的企業(yè)管理技能，熟悉人力及行政業(yè)務(wù)各模塊，具備薪酬管理及績效考核的實操經(jīng)驗；
3、具備較強的戰(zhàn)略、體系思維，具有分析和統(tǒng)籌能力，善于整合不同文化背景的工作團隊；
4、具有優(yōu)秀的語言溝通和文字表達能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強，善于觀察、鑒別、分析；
5、五官端正、綜合素質(zhì)高、有強烈的進取心和執(zhí)行力，抗壓能力強。
6、具有人力資源管理師二級以上者優(yōu)先；
7、有駕照，會開車；黨員優(yōu)先。
工作時間：
朝九晚六，周末雙休
崗位待遇：
1.薪資:基本工資+績效+獎金+補貼+其他福利；
2.為每一位員工繳納社會保險（五險:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)，提供帶薪培訓及豐富的團隊活動；
3.節(jié)假日發(fā)放過節(jié)禮品。