職位概述

全面負責汽車行業(yè)公司的人力資源管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，通過完善人才管理體系、優(yōu)化組織架構(gòu)和績效管理等，為公司發(fā)展提供有力的人力支持和保障。

主要職責

戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，確保人力資源有效支持公司整體目標達成。預(yù)測人才需求，制定人才儲備計劃，滿足公司業(yè)務(wù)擴張和變革的需求。

人才管理：主導(dǎo)人才招聘工作，拓展招聘渠道，建立人才庫，為各部門招聘優(yōu)秀人才，尤其是汽車研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等關(guān)鍵崗位人才。負責員工培訓(xùn)與發(fā)展體系建設(shè)，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個性化培訓(xùn)方案，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。建立和完善人才評估與激勵機制，通過績效考核、薪酬福利調(diào)整等方式，激勵員工提升工作績效，留住核心人才。

組織發(fā)展：定期評估公司組織架構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求進行優(yōu)化調(diào)整，提高組織運營效率。推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的企業(yè)氛圍，增強員工歸屬感和凝聚力。處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，維護公司和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

團隊管理：管理人力資源團隊，明確團隊成員職責分工，指導(dǎo)和監(jiān)督工作開展，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力。定期組織團隊內(nèi)部培訓(xùn)和交流活動，促進團隊成員成長與發(fā)展。

任職要求

學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。熟悉汽車行業(yè)人才特點和招聘渠道，了解汽車生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)流程。

專業(yè)技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源管理各項政策。具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等模塊操作。熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。

能力素質(zhì)：