崗位職責：

1、負責人員招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。

2、負責員工入職、離職、調(diào)動、獎懲等手續(xù)的辦理。

3、負責管理人員檔案和勞動合同，確保人員信息的完整性和準確性。

4、負責考勤匯總、薪資核算、社保增減，人事任免與人事政策咨詢答疑。

5、負責員工績效考核匯總等工作。

6、對接第三方外包公司完成月度考核核對及付款督辦工作。

7、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、35周歲以內(nèi)，身高1.65cm及以上，生活積極向上且無不良嗜好；

2、本科及以上學歷，人力資源管理、物業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

3、精通辦公軟件，包括但不限于ppt、word、excel等；

4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

5、具有物業(yè)行業(yè)類似職位2年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。