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綜合管理部經(jīng)理

1.5-2萬(wàn)
  • 成都簡(jiǎn)陽(yáng)市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

薪酬福利組織發(fā)展HRBP
崗位描述:
綜合管理崗位在領(lǐng)軍型高科技企業(yè)中扮演著多重角色,包括制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理、薪酬與人力資源、溝通協(xié)調(diào)與公關(guān)、問(wèn)題前瞻性預(yù)測(cè)等多個(gè)方面。具體職責(zé)包括但不限于:
1.制度建設(shè):根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定并實(shí)施具體的綜合管理制度和實(shí)施計(jì)劃,確保公司各項(xiàng)政策、制度得到有效執(zhí)行。
2.團(tuán)隊(duì)管理:組建并管理高效團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。同時(shí),關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人成長(zhǎng),提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
3.行政與后勤管理:負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行,包括檔案管理、辦公費(fèi)用控制等。同時(shí),做好公司后勤管理工作,確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
4.溝通協(xié)調(diào)與公關(guān):作為公司內(nèi)部和外部的溝通橋梁,與公司內(nèi)部各部門、員工;與政府、客戶及合作伙伴保持良好溝通,協(xié)調(diào)各方資源,及時(shí)解決沖突和問(wèn)題。
5.問(wèn)題前瞻性預(yù)測(cè):具備敏銳的問(wèn)題意識(shí),能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題,并及時(shí)進(jìn)行分析和采取有效解決措施,以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的組織環(huán)境。
崗位要求:
勝任綜合管理崗位,需要滿足以下要求:
1.教育背景:要求本科及以上學(xué)歷,管理、經(jīng)濟(jì)、人力資源或核技術(shù)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)背景。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具備豐富的綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),特別是在高科技企業(yè)或醫(yī)療、醫(yī)械相關(guān)領(lǐng)域有較長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)技能:
檔案管理、資產(chǎn)管理等相關(guān)知識(shí)和技能。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)工具進(jìn)行決策支持。
熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。
4.綜合素質(zhì):
具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,、敬業(yè)精神和保密意識(shí),能夠承受工作壓力。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力。
具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力,能夠靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。
有親和力,品行端正,注重個(gè)人形象和職業(yè)素養(yǎng)。
5.語(yǔ)言能力和行業(yè)知識(shí):公司屬于涉及國(guó)際合作的領(lǐng)軍型高科技企業(yè),要求管理者具備流利的英語(yǔ)溝通能力;有了解和洞察力,能夠把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。
6.法律法規(guī)意識(shí):熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策,如勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等,確保人力資源管理的合規(guī)性。

工作地點(diǎn)

未來(lái)設(shè)計(jì)藝術(shù)中心

職位發(fā)布者

張莉/人事經(jīng)理

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