1.結(jié)合部門戰(zhàn)略和運營模式，參與制定整體的流程戰(zhàn)略，企業(yè)級流程架構(gòu)和應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化，利用架構(gòu)驅(qū)動和使能業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與變革，提高運營效率;2.協(xié)助部門級業(yè)務(wù)流程體系的建設(shè)與落地，包含流程體系管理、流程管理方法論和工具的專家支持，落實流程管理責(zé)任機制和文化建設(shè)，使整個部門有效利用流程開展經(jīng)營:
3.根據(jù)部門戰(zhàn)略和各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，識別和管理業(yè)務(wù)變革，確保變革項目落地，達(dá)成業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和優(yōu)化的目的;4.系統(tǒng)性解決全局性、跨部門、中長期、復(fù)雜的管理問題:
5.協(xié)同流程架構(gòu)與叮架構(gòu)，一致流程與IT建設(shè)策略、步驟和思路,
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，有內(nèi)部管理系統(tǒng)、工作流程設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先;
2.善于分析需求本質(zhì)，且對產(chǎn)品方案的可落地性有深刻的理解，能夠清晰的將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為研發(fā)需求,3.思維敏捷嚴(yán)謹(jǐn)，性格開朗，具備出色的溝通及表達(dá)能力，具有良好的團(tuán)隊意識，工作責(zé)任感及使命感;
4.目標(biāo)導(dǎo)向，心態(tài)成熟，抗壓能力強，能夠自我驅(qū)動，