崗位職責：

1、制定與執(zhí)行年度招生計劃：依據(jù)公司對培訓學校的戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定并實施年度招生目標；

2、招生渠道開發(fā)與管理：建立并維護招生培訓渠道，積極引入優(yōu)質(zhì)生源；

3、確保招生目標的實現(xiàn)：將年度招生計劃細化、執(zhí)行，并確保目標的達成；

4、進行市場調(diào)研：定期開展生源市場調(diào)研，并撰寫詳盡的市場調(diào)研報告；

5、政策適應(yīng)與招生方案制定：緊跟國家相關(guān)政策，據(jù)此制定并調(diào)整招生策略；

6、招生政策與規(guī)章制度建設(shè)：負責建立并執(zhí)行招生相關(guān)的政策和規(guī)章制度。

任職要求：

1、招生經(jīng)驗豐富：具備識別和確定潛在渠道合作伙伴的能力，對職業(yè)培訓行業(yè)市場現(xiàn)狀有深入了解；

2、現(xiàn)代管理技能：熟悉現(xiàn)代管理模式，能夠熟練運用各種激勵措施；

3、人際溝通與問題解決：具備出色的溝通、談判技巧，以及分析和解決問題的能力；

4、工作執(zhí)行與學習能力：具有強烈的工作執(zhí)行能力，積極的學習態(tài)度和優(yōu)秀的職業(yè)道德；

5、獨立開發(fā)生源能力：能夠獨立開發(fā)生源，擁有渠道招生和職業(yè)培訓經(jīng)驗；

6、身體條件：身體健康，能夠適應(yīng)頻繁出差的工作需求；

7、工作經(jīng)驗：至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。