崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為各部門招聘到合適人才。
2、協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合公司戰(zhàn)略和員工需求，組織開展各類內(nèi)部培訓(xùn)課程，如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等。
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理，確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
4、協(xié)助完成公司人力資源相關(guān)制度的制定、修訂和完善工作，確保制度符合法律法規(guī)和公司實(shí)際情況。
5、定期收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力