1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;員工人事檔案管理。
2、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議
工作地點(diǎn):雄安新區(qū) 容東片區(qū)
福利待遇:五險(xiǎn)+餐補(bǔ)+單休+法假+團(tuán)建
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