工作職責:
1.負責公司人力資源全盤工作、行政管理統(tǒng)籌工作:
2.負責公司人力資源制度的制定、修改、培訓及落實:
3.負責公司人力需求的分析、審核，招聘程序的制定及落實，處理公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作:
4.組織公司內(nèi)外部培訓，同時監(jiān)督各部門培訓執(zhí)行情況;
5.負責公司薪資福利體系的調(diào)整，優(yōu)化員工薪酬結(jié)構(gòu)制定職員工晉升制度:
6.負責公司績效考核制度的制定、改進并監(jiān)督執(zhí)行情況;
7負責公司企業(yè)文化建設(shè)及文化宣傳工作:
8.統(tǒng)籌組織員工團隊建設(shè)的相關(guān)工作，激發(fā)員工的能動力，增強員工對公司歸屬感，密切關(guān)注員工的工作表現(xiàn)，情緒、了解員工的想法等。
9.公司的接待工作、公司活動的籌劃組織及其他行政事務(wù)的統(tǒng)籌安排工作:
10.負責公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系等;
11.負責維護與物業(yè)等外聯(lián)部門的良好關(guān)系:
12.負責采購員工出差機票高鐵和酒店、辦公日常耗材、事務(wù)性用品、行政費用預算監(jiān)控，嚴格控制各項辦公費用支出，合理節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率:
13.公司領(lǐng)導交辦的其他工作。