(一)任職條件
a)必須具備?？苹蛞陨衔幕潭取氖沦|(zhì)量管理工作2年以上；
b)了解公司所開展的生態(tài)環(huán)境監(jiān)測工作范圍內(nèi)的相關(guān)專業(yè)知識，熟悉生態(tài)環(huán)境監(jiān)測領(lǐng)域的質(zhì)量管理要求。
質(zhì)量負(fù)責(zé)人由有直接渠道與負(fù)責(zé)本公司質(zhì)量方針和資源決策的最高管理者及技術(shù)負(fù)責(zé)人接觸、聯(lián)系的人員擔(dān)任。
（二）崗位職責(zé)
質(zhì)量負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)公司管理體系的建立、運(yùn)行、維護(hù)、改進(jìn)等工作，確保管理體系的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)。
（1）負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、實施及改進(jìn)，確保管理體系持續(xù)有效運(yùn)行，對公司的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)，并向總經(jīng)理報告管理體系運(yùn)行情況。
（2）負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理體系文件的編制與修訂；
（3）全面負(fù)責(zé)內(nèi)審工作，包括制定《年度內(nèi)審計劃》，組織實施內(nèi)審，批準(zhǔn)糾正措施和內(nèi)審報告；
（4）負(fù)責(zé)管理評審計劃制定、輸入輸出材料準(zhǔn)備和評審結(jié)果的落實；
（5）負(fù)責(zé)管理體系宣貫、培訓(xùn)及考核；
（6）負(fù)責(zé)對管理體系的不符合工作的評價及判斷；負(fù)責(zé)質(zhì)量活動中糾正措施和預(yù)防措施的實施和跟蹤驗證；
（7）負(fù)責(zé)質(zhì)量控制措施和內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督的計劃制定、結(jié)果評價審核和質(zhì)量管理報告編寫；
（8）確定文件的發(fā)放范圍、批準(zhǔn)借閱、復(fù)制、銷毀申請，定期審查體系文件，負(fù)責(zé)管理電子文檔；
（9）負(fù)責(zé)客戶反饋信息的處理，組織客戶申訴和投訴的調(diào)研分析和處理；
（10）驗證新項目的開展是否符合質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的要求及擴(kuò)項的申請工作；
（11）向總經(jīng)理報告質(zhì)量工作情況和需要改進(jìn)的需求；
（12）協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)其他的工作。
（13）負(fù)責(zé)檢測報告的審核及質(zhì)量控制，對監(jiān)測報告的真實性終生負(fù)責(zé)。