崗位職責(zé)
1、人才配置：獨立負責(zé)或協(xié)助特定模塊的招聘，協(xié)助入職、轉(zhuǎn)正、異動，離職等。
2、培訓(xùn)及員工發(fā)展：負責(zé)或協(xié)助員工培訓(xùn)規(guī)劃，組織，改善，知識管理，講師管理等。
3、績效管理：負責(zé)或協(xié)助績效管理實施，參與績效評價溝通，確?？冃w系公平性和激勵性。
4、員工關(guān)系：員工合同檔案管理，員工活動組織策劃執(zhí)行，協(xié)助問題糾紛管理。
5、企業(yè)文化建設(shè)：參與或組織公司的企業(yè)文化建設(shè)活動。
6、行為規(guī)范管理：員工考勤假期、行為規(guī)范、獎懲管理等。
7、提供相關(guān)行政支持服務(wù)及保障。

任職資格
1、統(tǒng)招本科以上，普通話標(biāo)準，從業(yè)經(jīng)歷企業(yè)的人力資源管理具備較強的專業(yè)度。參與過第三方人力資源咨詢項目輔導(dǎo)優(yōu)先。
2、具備人力資源六大模塊中：招聘，培訓(xùn)或績效至少2個模塊專業(yè)知識和從業(yè)技能，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；持人力資源師證書優(yōu)先；能擔(dān)任培訓(xùn)講師優(yōu)先。
3、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，抗壓力強，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。
4、熟練使用常用辦公軟件，EHR，能熟練使用excel數(shù)據(jù)分析。
5、性格開朗，樂于溝通，有悟性，學(xué)習(xí)能力強。