一、崗位及人數(shù)

招標(biāo)采購(gòu)部10人（部門(mén)負(fù)責(zé)人2人、業(yè)務(wù)主管與業(yè)務(wù)助理各4人）

專(zhuān)業(yè)要求：工程管理、工程造價(jià)、機(jī)械電子、控制自動(dòng)化及法學(xué)、中文、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

崗位職責(zé)或要求：

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)和承辦政府采購(gòu)類(lèi)及工程貨服類(lèi)項(xiàng)目的招標(biāo)文件、公告、合同、答疑等文件材料的編制審核等。2、獨(dú)立負(fù)責(zé)和承辦開(kāi)標(biāo)評(píng)標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判、答疑澄清、合同洽簽、質(zhì)疑投訴處理等。3、根據(jù)需要聯(lián)系與所負(fù)責(zé)和承辦業(yè)務(wù)相關(guān)的政府主管部門(mén)、建設(shè)單位及有關(guān)方面代表，溝通聯(lián)系和協(xié)調(diào)推進(jìn)解決各類(lèi)事項(xiàng)。4、負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行教學(xué)、指導(dǎo)和審核。5、對(duì)招標(biāo)采購(gòu)全流程進(jìn)行技術(shù)支持、咨詢(xún)指導(dǎo)、質(zhì)量提升和風(fēng)險(xiǎn)防控。6、公司安排的其他事項(xiàng)。

二、基本應(yīng)聘條件

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)課程優(yōu)良。

（2）身體健康，政治與人文素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正。

（3）能夠熟練操作office等常用辦公軟件及相關(guān)專(zhuān)業(yè)軟件。

（4）有較強(qiáng)的語(yǔ)言水平、材料能力和人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力。

（5）部門(mén)負(fù)責(zé)人年齡36周歲以下，其他員工28周歲以下。

（6）同等條件下，黨員、學(xué)生干部、退役軍人、專(zhuān)業(yè)課成績(jī)特別優(yōu)秀、雙一流或重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)或有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或有注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先錄用。

三、薪金待遇

1、薪金待遇：執(zhí)行公司《員工手冊(cè)》及《員工職級(jí)與工資補(bǔ)助計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》，經(jīng)面試、試用和考核通過(guò)后定職定級(jí)。初期待遇為試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后平均月薪6000元左右，正式入職滿(mǎn)三年擔(dān)任主管以上職級(jí)的骨干員工平均月薪12000元左右。有黨政機(jī)關(guān)央國(guó)企工作履歷、高考分?jǐn)?shù)與整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能等特別優(yōu)異的其待遇可適當(dāng)從高，具體待遇雙方面議；有六年及以上相關(guān)行業(yè)履歷背景的可直接擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或部門(mén)負(fù)責(zé)人。

2、其他待遇：項(xiàng)目計(jì)獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、單職工集體宿舍（1年）、六節(jié)福利、駐外補(bǔ)助、單周單休雙周雙休、工裝、降溫及取暖等各項(xiàng)補(bǔ)助。

四、面試及錄用程序

1、公司綜合管理部對(duì)簡(jiǎn)歷初步從嚴(yán)篩選后，自收到之日起14日內(nèi)通知應(yīng)聘者參加面試事宜。

2、面試分為初試和復(fù)試。由綜合管理部和各業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人組織初步交流和初試，通過(guò)初試后再參加復(fù)試。

3、復(fù)試和試用同步進(jìn)行并擇機(jī)安排，公司對(duì)應(yīng)聘者的復(fù)試和試用情況，以及體檢報(bào)告、日?？己伺c潛質(zhì)評(píng)估等作綜合評(píng)價(jià)后確定聘用事宜。試用期間按擬聘崗位及對(duì)應(yīng)職級(jí)待遇的80%計(jì)發(fā)。

4、簡(jiǎn)歷投遞郵箱：****************