1、負責員工招聘流程的執(zhí)行，包括篩選簡歷、組織面試及跟進錄用流程； 2、參與員工培訓計劃的制定與實施，確保員工技能與知識的提升； 3、處理員工關系管理事宜，包括但不限于員工滿意度調查、員工離職流程的管理；4、相關行政工作等。 崗位要求： 1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神； 2、能夠獨立處理和解決人事相關問題； 3、熟悉人力資源管理流程及相關法律法規(guī)。工作時間：10:30-13:30；15:00-19:30，單休，法定休。