崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)及時(shí)指導(dǎo)和監(jiān)督環(huán)評(píng)報(bào)告編制工作，對(duì)環(huán)評(píng)文件進(jìn)行技術(shù)把關(guān)；對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)真實(shí)性和技術(shù)質(zhì)量全面負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)合同制訂并實(shí)施項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃、人員計(jì)劃、進(jìn)度計(jì)劃等， 并指導(dǎo)和監(jiān)控環(huán)評(píng)項(xiàng)目的執(zhí)行情況；
3、負(fù)責(zé)跟蹤和掌握國(guó)家有關(guān)環(huán)評(píng)的法律、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展和更新動(dòng)態(tài)，并及時(shí)予以落實(shí)；
4、對(duì)公司所拓展業(yè)務(wù)行業(yè)進(jìn)行技術(shù)分解，對(duì)公司環(huán)評(píng)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)解決評(píng)價(jià)過(guò)程中出現(xiàn)的重大技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題，并提出解決方案和意見(jiàn)；
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好環(huán)評(píng)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)考核評(píng)定工作。
任職要求: