1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，獨(dú)立完成中高端人才及緊缺崗位的尋訪、評(píng)估、面試及背景調(diào)查全流程；

2.主動(dòng)拓展并維護(hù)行業(yè)人才地圖，精準(zhǔn)挖掘目標(biāo)候選人，建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備庫(kù)；

3.深入分析業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求，制定并執(zhí)行高效招聘方案，確保關(guān)鍵崗位快速到崗；

4.創(chuàng)新運(yùn)用獵頭式尋訪技巧（如Mapping、定向挖獵等）提升招聘效率；

5.開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道（如獵頭合作、行業(yè)峰會(huì)、社交平臺(tái)等），優(yōu)化資源整合能力；

6.定期分析招聘數(shù)據(jù)，復(fù)盤(pán)招聘效果，提出流程優(yōu)化建議；

7.承擔(dān)部門(mén)核心KPI指標(biāo)（如到崗率、人才留存率等），以結(jié)果為導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)目標(biāo)完成。

任職資格：

1.年齡40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獵頭行業(yè)背景或中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.熟悉招聘全流程工具及方法論，熟練使用主流招聘平臺(tái)及人才測(cè)評(píng)工具。

4.具備“敢打敢拼”的沖勁，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，對(duì)結(jié)果有極致追求；

5.工作勤懇務(wù)實(shí)，能獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目壓力，在復(fù)雜場(chǎng)景中推動(dòng)問(wèn)題解決；

6.資源整合力：擁有行業(yè)人脈資源或跨領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備多語(yǔ)言能力加分。

7.具備創(chuàng)新思維和主動(dòng)學(xué)習(xí)能力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)并追求職業(yè)成長(zhǎng)。