崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，參與制定調(diào)整獎勵方案，根據(jù)保險政策變動，參與制定銷售方案和策略
2、負責(zé)部門內(nèi)新成員的面試，做好員工業(yè)務(wù)和企業(yè)文化培訓(xùn)
3、公司部門管理與溝通協(xié)調(diào)，政策的宣導(dǎo)和團隊業(yè)務(wù)的支持
4、日常會議的主持，做好報表和活動管理，做好公司 部門文化建設(shè)，培養(yǎng)良好的團隊精神
5、協(xié)助公司做好品質(zhì)相關(guān)規(guī)定和制度的宣傳與落實

薪酬與培育支持系統(tǒng):
1、薪酬：底薪（面談）+管理津貼+團隊提成+獎金等綜合薪資15-60k
2、不同階段相應(yīng)kpi獎勵，包括不限于傭金、續(xù)傭、獎金、主管獎金、組織發(fā)展獎金、有效人力獎、長期服務(wù)獎、育成獎金……
3、享受團隊組建財務(wù)補助，提供定期團建，提供定期專業(yè)培訓(xùn)
4、享受公司提供的高額醫(yī)療保障，商業(yè)保險