職位要求：
年齡：22-40歲之間學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷
有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，良好的溝通能力和自我管理能力有創(chuàng)業(yè)精神和發(fā)展意愿有團(tuán)隊(duì)管理，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
工作時(shí)間：
1.上午9:00-18:00，周末雙休，2.法定節(jié)假日正常放假。
福利待遇：
假期：法定假日，年假10天，春節(jié)假期15天
薪資：入職當(dāng)年享受雙薪制，有責(zé)底薪 2000-13500之間，12%-21%不等，
年終獎(jiǎng)：年傭金收入10%晉升獎(jiǎng)勵(lì)+管理津貼公司提供大病醫(yī)療保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+多次國內(nèi)外旅游。
客戶資源支持：公司提供國壽內(nèi)部?jī)?yōu)質(zhì)老客戶資源，服務(wù)的基礎(chǔ)上根據(jù)專業(yè)知識(shí)給客戶提供保障與理財(cái)規(guī)劃
培訓(xùn)支持：公司成立強(qiáng)大專業(yè)的培訓(xùn)部投入高于行業(yè)2-3倍的培訓(xùn)費(fèi)用助力個(gè)人成長，不僅有專業(yè)的培訓(xùn)體系，更有針對(duì)個(gè)人發(fā)展需求的個(gè)性化培訓(xùn)
晉升周期：每三個(gè)月滾動(dòng)考核一次，每次考核都是晉升的機(jī)會(huì)
組經(jīng)理： 入職3-6個(gè)月，管轄4位伙伴，可以晉升主管，年薪30萬
高級(jí)組經(jīng)理：入職6-9個(gè)月，培育1名組經(jīng)理+4人，可以晉升高級(jí)主管，年薪60萬
部經(jīng)理： 入職12-15個(gè)月，培育4名組經(jīng)理+4人，可以晉升部經(jīng)理，年薪100萬
區(qū)域總監(jiān)： 入職2年以上，培育4名部經(jīng)理，晉升區(qū)域總監(jiān)，年薪300萬以上
部經(jīng)理以上職級(jí)，公司提供獨(dú)立職場(chǎng)，按照您的規(guī)劃您的選址打造專門職場(chǎng)，助力您的發(fā)展！同業(yè)帶團(tuán)隊(duì)入職，公司提供引才計(jì)劃，每年提供10萬以上資金助力團(tuán)隊(duì)發(fā)展！