崗位職責(zé)
1、定位:獨(dú)立承擔(dān)HR流程性事務(wù)/操作，理解業(yè)務(wù)訴求，負(fù)責(zé)HR流程性事務(wù)的執(zhí)行與交付工作，根據(jù)業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)/選擇不同的實(shí)施方法，能利用HR工具/方法和模板，獨(dú)立完成HR流程服務(wù)交付，實(shí)現(xiàn)HR服務(wù)交付的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效和合規(guī)。
2、主要職責(zé):←
①獨(dú)立完成人力資源領(lǐng)域一個(gè)或多個(gè)環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)/活動(dòng)
②)獨(dú)立完成HR領(lǐng)域執(zhí)行層面的方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行工作
③在指導(dǎo)下開展執(zhí)行性工作，獨(dú)立承擔(dān)人力資源數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)方面
深入的溝通。善于于獨(dú)立思考，踏實(shí)認(rèn)真，能夠在日常工作中識(shí)別問題、分析問題并提出改良建議的工作，遵循清晰的規(guī)則、流程要求、專業(yè)模板等開展工作