1.熟悉并掌握招聘流程，能夠根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘流程的順暢與高效。
2.辦理員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)：維護員工檔案，確保信息準確完整。
3.負責員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、社保繳納等工作。
4.熟悉薪酬體系設計原則，協(xié)助上級進行薪酬市場調研，根據(jù)公司業(yè)務體系針對性制定員工成長福利薪酬制度完善。
5.管理員工福利計劃，包括但不限于節(jié)日福利、團建籌備組織等，提升員工滿意度。
6.管理公司文檔資料，確保信息的準確性和保密性，維護良好的檔案管理系統(tǒng)。
7.負責辦公區(qū)域的日常維護和管理，包括辦公環(huán)境美化、辦公設施采購與維護、資產(chǎn)盤點等。