1.深入理解業(yè)務的發(fā)展和組織現(xiàn)狀，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘，人才管理，人才激勵，團隊氛圍等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；
2.協(xié)助COE進行人員招聘，對招聘情況進行跟蹤分析與反饋，幫助新員工盡快融入團隊；
3.人才梯隊建設，建立高潛力員工，管理干部的培養(yǎng)機制，為業(yè)務發(fā)展提供人才發(fā)展建議和方案；
4.幫助管理者有效管理團隊，協(xié)助進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的團隊氛圍；
5.根據(jù)業(yè)務部門特點完善公司績效考核體系，為優(yōu)秀員工的保留及不勝任員工淘汰提供指導；
6.建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，意見和建議的反饋對象，實施日常員工溝通；
7.負責推動企業(yè)文化和價值觀的傳承與落地。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，5年左右相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.具有戰(zhàn)略人才管理思維，擅長企業(yè)的管理體系和制度建立；
3.熟悉人力資源相關(guān)業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，人才測評，招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
4.較強的業(yè)務業(yè)務溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題；
5.具有較好的項目管理能力，推動項目的有效落地；
6.具有良好的敬業(yè)精神和責任心，工作積極主動，能承受較高的工作節(jié)奏和強度