【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃提供建議并參與決策；

2、承接集團(tuán)各項目部年度重點工作項目的落地與實施推進(jìn)；

3、負(fù)責(zé)推動公司規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、制度流程等方面的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化管理；

4、協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)做好團(tuán)隊建設(shè)和業(yè)務(wù)賦能，策劃員工激勵及關(guān)懷計劃；

5、深入銷售團(tuán)隊，診斷與發(fā)現(xiàn)影響員工工作心態(tài)、團(tuán)隊氛圍、員工穩(wěn)定、組織效能的關(guān)鍵問題，制定解決方案并實施解決；

6、負(fù)責(zé)其他日常業(yè)務(wù)支撐工作(如：培訓(xùn)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析監(jiān)控等)，保障業(yè)務(wù)無后顧之憂。

【任職要求】

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年以上HRBP經(jīng)驗，有電商行業(yè)背景優(yōu)先；

2、熟悉3個模塊以上工作，了解人力各模塊工作，有自己的工作方法論；

3、能夠策劃、實施各類大小活動，組織力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

4、具有團(tuán)隊搭建經(jīng)驗，對公司的發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)線有清晰的理解，做好人才梯隊的規(guī)劃；

5、責(zé)任心強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向，思維敏捷，邏輯清晰，擅于溝通，持續(xù)學(xué)習(xí)，有獨立分析判斷能力，能以求實求是的態(tài)度開展工作；

6、敏銳的業(yè)務(wù)理解力，具備解決復(fù)雜問題能力，能快速準(zhǔn)確抓住核心問題并輸出有效建議和解決方案。

【福利待遇】

1、法定福利：節(jié)假日帶薪假帶薪婚、產(chǎn)、喪假、帶薪年假等；

2、自主福利：完善晉升機(jī)制、調(diào)薪機(jī)制、年節(jié)福利、團(tuán)建、獎金，分紅；

3、社會保障：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；