人事崗位職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源計(jì)劃，匹配行業(yè)需求、分析行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)，優(yōu)化崗位編制，重點(diǎn)保障核心崗位的穩(wěn)定性。

2. 招聘與配置
- 負(fù)責(zé)汽配行業(yè)相關(guān)崗位的招聘，篩選具備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)資質(zhì)的人才。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 設(shè)計(jì)行業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃
- 推行師徒制，加速新員工的崗位適應(yīng)能力。

4. 績(jī)效考核
- 制定差異化的考核標(biāo)準(zhǔn)：
- 銷售崗：以銷售額、客戶開(kāi)發(fā)量、回款率為核心指標(biāo)。

5. 薪酬福利管理
- 設(shè)計(jì)符合行業(yè)特性的薪酬結(jié)構(gòu)。
- 管理員工福利

6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 處理勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性。
- 組織行業(yè)技能競(jìng)賽、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力。