人才投資合伙人（兼專職均可）

崗位職責：

經(jīng)過專業(yè)培訓后，能通過人才投資讓HR、財稅、金融等專業(yè)人才實現(xiàn)收入倍增，讓創(chuàng)業(yè)人才實現(xiàn)1-10倍增收，讓規(guī)上企業(yè)家實現(xiàn)業(yè)績與市值的1-10倍增長，具體崗位職責如下：

1、甄選金融、財稅、人力等專業(yè)人才進行投資

1. 甄選兼專職優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才進行投資

2. 與政府人才管理部門一起開展人才投資路演

3. 建立人才投資模型，完善人才投資風控體系，

4. 對人才投資收益目標、投資風險負責。

5. 完成公司交辦的任務。

任職資格：

1. 有人才經(jīng)營與投資思維

2. 人力資源、金融、財務等相關專業(yè)畢業(yè)

3. 2年以上管理、經(jīng)營或投資工作經(jīng)歷，

4. 有投資資金，想找好項目

5. 有共擔、共創(chuàng)、共享與共贏意識

6. 熟悉人才投資特點及發(fā)展趨勢，有人才資源者優(yōu)先

7. 具有管理經(jīng)營能力與資本意識，具有優(yōu)異的學習與分享能力

8. 能把壓力轉化為動力，有專兼職創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

9. 具有創(chuàng)業(yè)意識與老板思維，有成為千萬或億萬富翁的夢想

10. 應聘者請發(fā)送帶有聯(lián)系方式的簡歷

待遇說明：

1、通過合伙人培育機制，專兼職合伙人均有機會實現(xiàn)增收百萬、千萬乃至億萬的夢想！

2、提供突破認知的專業(yè)培訓，提供機會與上市/擬上市公司董事長、總裁溝通，實現(xiàn)階層躍升。

案例分享：

應聘者請發(fā)送簡歷，所有應聘者均可獲得以下案例的參考答案

王琳現(xiàn)任X公司公司的財務總監(jiān)，年薪80萬。X公司計劃在三年后上市，近三年平均年度銷售總額24個億，平均年度采購總額13個億，平均年度薪酬總成本5個億、有五名年薪300萬以上部門負責人沒有繳納個人所得稅，另銷售部兩千名員工沒有購買社保與公積金；平均年度納稅總額8700萬元，平均每年稅后利潤為1.3個億；另該公司所在行業(yè)的銷售費用率平均為25.1%，上游供應商的銷售費用率平均為26.6%，下游客戶平均銷售費用率為25.9%。

問：如何幫王琳提升一倍的收入？如何幫X公司提升一倍的利潤？如何幫自己從該公司每年獲利1千萬？

面試須知：總經(jīng)理直面，可安排線上或線上面試，一場面試安排2-5個人，面試分公司介紹、集體案例討論與個人單獨面談三個階段，不能接受面試安排的請不要應聘。
線下面試地址：廣州天河區(qū)林和西路耀中廣場A座，耀中廣場距離林和西地鐵A口不到50米，耀中廣場停車場為16元/小時，為避免塞車誤事，3號線直達建議坐地鐵！
溫馨提示：請最少提前10分鐘到達，面試前會發(fā)放面試預習題，遲到者視為放棄面試機會。