崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的崗位說(shuō)明書(shū)擬定;
4、對(duì)招聘渠道實(shí)施開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、質(zhì)量離，確保用人需要;
5、負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位及資料信息的編寫(xiě)及更新工作;
6、負(fù)責(zé)每天更新職位信息、直收應(yīng)聘人員投遞的簡(jiǎn)歷、主動(dòng)搜索所需崗位簡(jiǎn)歷;
7、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合用工條件的人員安排電話邀約面試;
8、負(fù)責(zé)面試人員的初試工作，檢童基本的資質(zhì)證件并提供初試的面試意見(jiàn);
9、組織用人部門(mén)對(duì)初試通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)試工作，確保面試及錄取試用工作順利進(jìn)行;
10、統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘８鞣N招聘報(bào)表，及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問(wèn)題;
11、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷及信息保密工作;
12、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理或管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3 、有2-4年及以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn);
4、男女不限，22歲~35歲;
5、熟悉各種崗位的招聘渠道，了解各崗位的薪酬范圍，熟悉招聘崗位的職責(zé)；
6、熟悉公司人事管理制度，文字表達(dá)能力強(qiáng)，熟練使用辦公軟件。
7、熟練崗位工具：各渠道招聘網(wǎng)站、社招校招公共網(wǎng)、招聘群。
8、語(yǔ)言組織溝通能力強(qiáng)；有良好的抗壓性~
重點(diǎn)?。?！招聘到崗率高，響應(yīng)速度快！目前急招，急招，急招哦?。。?br>其他：目前辦公地址：黃浦區(qū)桃源路85號(hào)，預(yù)計(jì)25年初搬遷至新辦公地點(diǎn)：長(zhǎng)寧區(qū)東虹橋中心，請(qǐng)注意投遞