崗位職責(zé)
1,根據(jù)年度人員配置計(jì)劃,結(jié)合部門招聘需求制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2.組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息,并組織實(shí)施招聘;
3.協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜,并負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
4、熟悉人力資源模塊工作;
5、上級(jí)安排的其他事宜。
任職要求
1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
3、.熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力,明銳的洞察能力和分析判斷力。