1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作；要擅長招聘，
2、崗位編制、崗位職責(zé)和修訂完善管理制度。
3、組織實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等全面工作；定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定和調(diào)整薪酬政策；
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有無工作經(jīng)驗都可
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，有薪酬績效全流程管理經(jīng)驗。
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、有實操經(jīng)驗，特別是在招聘渠道拓展、人才的引進(jìn)、制度建設(shè)、薪酬績效等方面有實操經(jīng)驗
月休5天，介意時間勿投