崗位職責(zé)：
一、文化
1、根據(jù)年度企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)各類宣傳活動(dòng)的策劃；
2、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)的企業(yè)文化宣傳，協(xié)助公司對(duì)外的品牌建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)新聞稿的撰寫，標(biāo)桿人物的挖掘與宣傳，其他企業(yè)文化宣傳相關(guān)文案的撰寫；
4、設(shè)計(jì)院微信公眾號(hào)的策劃與運(yùn)營(yíng)；
5、組織設(shè)計(jì)院各類會(huì)議。
二、人資
1、負(fù)責(zé)招聘、錄用、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
2、負(fù)責(zé)崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
3、負(fù)責(zé)處理員工異常，離職面談及解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
4、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫(kù)，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、負(fù)責(zé)搭建并運(yùn)行公司績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲體系；負(fù)責(zé)公司人員的績(jī)效考評(píng)工作：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校人力資源管理/工商管理等專業(yè)，30歲以下；
2、強(qiáng)招聘，2年及以上能源行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊工作。
3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，對(duì)新鮮事物有好奇心，邏輯思維強(qiáng)；有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境。