崗位職責(zé)

1. 生產(chǎn)計(jì)劃與組織

- 根據(jù)銷售訂單和庫(kù)存情況，制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

- 組織和協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)，合理安排人員、設(shè)備和物料，保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

2. 生產(chǎn)過程管理

- 監(jiān)督生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)操作，確保員工嚴(yán)格按照工藝流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，及時(shí)糾正不規(guī)范操作。

- 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理，維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，確保工作環(huán)境整潔、安全。

- 定期檢查生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行狀況，安排設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，確保設(shè)備的正常運(yùn)行，提高設(shè)備利用率。

3. 質(zhì)量控制

- 建立和完善質(zhì)量管理體系，制定質(zhì)量控制計(jì)劃和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

- 加強(qiáng)對(duì)原材料、半成品和成品的質(zhì)量檢驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決質(zhì)量問題，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶要求。

- 分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，找出影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵因素，采取有效措施加以改進(jìn)。

4. 人員管理

- 負(fù)責(zé)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，包括人員的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)。

- 定期組織員工技能培訓(xùn)和安全教育，提高員工的業(yè)務(wù)水平和安全意識(shí)。

- 關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)，及時(shí)解決員工的問題和困難，營(yíng)造良好的工作氛圍。

5. 成本控制

- 制定生產(chǎn)成本控制目標(biāo)和措施，嚴(yán)格控制原材料、能源和人力成本。

- 加強(qiáng)物料管理，合理控制物料庫(kù)存，減少物料浪費(fèi)和損耗。

- 優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。

6. 安全管理

- 建立健全安全生產(chǎn)管理制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

- 定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)消除安全隱患，確保生產(chǎn)過程的安全。

- 加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

7. 溝通協(xié)調(diào)

- 與銷售、采購(gòu)、技術(shù)等部門保持密切溝通，及時(shí)了解市場(chǎng)需求和客戶反饋，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題。

- 定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀況和存在的問題，提出改進(jìn)建議和措施。

招聘要求

1. 教育背景

- 大專及以上學(xué)歷，電子、機(jī)械、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)

- 具有5年以上電子廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝和流程。

- 有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)生產(chǎn)資源。

3. 專業(yè)技能

- 熟悉電子元器件、電子產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和性能，掌握電子生產(chǎn)相關(guān)的工藝技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

- 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析和管理能力。

4. 管理能力

- 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力，能夠有效地解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題。

- 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

5. 素質(zhì)要求

- 責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。

- 具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。

- 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)和技能，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

福利待遇

1. 工作環(huán)境：空調(diào)辦公室；上班時(shí)間 8:00-12:00; 13:30-17:30; 加班時(shí)間根據(jù)工作情況安排；

2. 住宿環(huán)境：公寓式4人間，帶空調(diào)，2個(gè)獨(dú)立衛(wèi)生間及熱水器，大陽臺(tái)；外宿每月補(bǔ)貼150元；

3. 餐費(fèi)待遇：每月400元；

4. 社保及帶薪假：入職1個(gè)月內(nèi)購(gòu)買社保；入職滿1年，享有5天帶薪年假；

5. 其他待遇：節(jié)假日員工禮品；不定期聚餐團(tuán)建；年終獎(jiǎng)勵(lì)；開年紅包；

6. 娛樂休閑：園區(qū)有籃球場(chǎng)，桌球室，咖啡廳，便利店，小吃店；

7. 成長(zhǎng)空間：公司不定期提供崗位培訓(xùn)，助力員工能力不斷提升。