崗位職責(zé)：

1）根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃與管理，以提高公司的綜合管理水平；

2）組織制定并落實人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；

3）負(fù)責(zé)組織擬訂公司的年度人力資源預(yù)算，計劃和審核人力資源費用、控制人力資源管理成本；

4）制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬考核及人事管理等系統(tǒng)；

5）招聘管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，實現(xiàn)公司人力資源的配置；

6）負(fù)責(zé)管理人力資源風(fēng)險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議；

7）協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用；

8）負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、考核與指導(dǎo)，不斷提高下屬人員的工作能力；

9）協(xié)助建立、健全、實施、完善對外及公司內(nèi)部管理系統(tǒng)；

10）協(xié)助組織起草公司重要文件、規(guī)范公司各項經(jīng)營管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實施；

11）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。

任職要求：
1）人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2）五年以上人力資源管理經(jīng)驗，同職位三年以上經(jīng)驗，有房地產(chǎn)、建筑行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3）了解人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉運用國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4）熟悉人力資源管理工作的全面流程，并能熟練應(yīng)用到工作中；

5）很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

6）具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維，極強(qiáng)的觀察分析、判斷及決策的能力；7）具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

8）能夠承受較高的工作壓力。