崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；
3、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
4、負(fù)責(zé)招聘信息撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)，更新和維護(hù)員工檔案。
6、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
7、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理，包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理、檔案管理等。
8、負(fù)責(zé)公司日常接待，辦公區(qū)域的后勤服務(wù)工作。
9、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理和其他安排工作。
任職要求:
1、制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
2、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高；
3、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。