1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略分解制定的年度招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)完成招聘任務(wù)，為業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才支持；

2. 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展完善招聘制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范（SOP），提升招聘效率與質(zhì)量；

3. 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘（管理、業(yè)務(wù)等核心崗），有效使用招聘網(wǎng)站、獵頭機(jī)構(gòu)等多元化渠道，建立行業(yè)人才庫(kù)及核心人才地圖；

4.有效使用勝任度模型等管理工具，結(jié)合實(shí)踐，精準(zhǔn)定位招聘方向和人才畫(huà)像，圍繞招聘要求進(jìn)行深入摸排，確保挖掘到合適人選；

5.深入理解公司戰(zhàn)略和用人偏好，提升思考站位，有效向候選人推介公司職位，突出企業(yè)優(yōu)勢(shì)與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，從而增強(qiáng)企業(yè)在人才市場(chǎng)的吸引力；

6.負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行及試用期管理工作；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。