崗位要求:
1、28-40周歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、知識(shí)要求:對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、人力資源政策、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3、經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)、2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊工作內(nèi)容,并擅長(zhǎng)招聘和培訓(xùn)模塊;
4、能力要求:抗壓能力強(qiáng),協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),熱愛(ài)學(xué)習(xí)
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)、人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃和策略,制定招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù);
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括入職、離職、異動(dòng)等流程的辦理,處理勞動(dòng)糾紛和仲裁,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和企業(yè)文化建設(shè),組織各類員工活動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工滿意度;
3.負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo);
4.組織制定并執(zhí)行人力資源管理制度,包括薪酬福利制度、績(jī)效考核制度等,確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性;
5.參與公司規(guī)章制度的制定和修訂,完成公司行政管理工作;
6.負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算及控制。
工作時(shí)間:8:50-17:30,每周日單休;
薪資待遇:綜合7-10k,優(yōu)秀者可詳談,試用期1-3個(gè)月,試用期薪資是轉(zhuǎn)正后的80%;
公司福利:五險(xiǎn),提供季度獎(jiǎng)金、年假、餐補(bǔ)等福利,定期組織員工生日福利、節(jié)假日福利、團(tuán)建聚餐等活動(dòng)。
我們提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,完備的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì),期待與優(yōu)秀的員工合作,共同實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的發(fā)展目標(biāo)。