非常榮幸你能點(diǎn)開(kāi)我們的招聘簡(jiǎn)章，請(qǐng)一定閱讀全文，充分評(píng)估是否勝任工作內(nèi)容，喜歡工作氛圍，再發(fā)起面試邀約，謝謝?。ㄈ?000字，讀完需要10分鐘左右）

你看到的招聘內(nèi)容是創(chuàng)始人用心整理并一字一句敲出來(lái)的，請(qǐng)您耐心看完。目前武漢分公司半年已發(fā)展到30人左右的規(guī)模，接下來(lái)一年內(nèi)將發(fā)展到百人以上，前100名員工都將由創(chuàng)始人親自遴選和培養(yǎng)，希望你能成為公司的前100。

我們很樂(lè)意接受沒(méi)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)的小白，甚至0經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生，原因如下：第一，創(chuàng)始人是行業(yè)內(nèi)很多頭部上游企業(yè)特約運(yùn)營(yíng)導(dǎo)師，有豐富的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和帶教能力；同時(shí)也是醫(yī)療行業(yè)7年新媒體運(yùn)營(yíng)資深專(zhuān)家，在各個(gè)平臺(tái)都拿到過(guò)優(yōu)秀成績(jī)，曾經(jīng)抖音前十的醫(yī)美賬號(hào)大半出自我們。所以只要你學(xué)習(xí)力強(qiáng)且足夠努力，我們可以幫助你在3個(gè)月內(nèi)，運(yùn)營(yíng)能力超全國(guó)80%以上同行。第二，我們面過(guò)太多所謂有運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的人，但深入溝通就會(huì)發(fā)現(xiàn)，運(yùn)營(yíng)能力可能還不如我們的實(shí)習(xí)生，且思維固化很難掰正。這種情況也不怪他們，因?yàn)榻^大多數(shù)人在進(jìn)入工作后，都很難有機(jī)會(huì)接受系統(tǒng)性培訓(xùn)，甚至很多公司的老板對(duì)運(yùn)營(yíng)完全不懂，經(jīng)常有一些令人匪夷所思的行為和指令，限制大家的主觀(guān)能動(dòng)性，而那種“我不懂，你自由發(fā)揮就好”的老板，竟算是矮子里拔將軍了，最怕是外行指導(dǎo)內(nèi)行。第三，有工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然是一種優(yōu)勢(shì)，但相比這種“優(yōu)勢(shì)”，我們更看重的是一個(gè)人的“本色”，后面會(huì)展開(kāi)說(shuō)說(shuō)。

我們不僅愿意接受新人，還愿意給小白有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，哪怕是應(yīng)屆生，轉(zhuǎn)正即可拿到8000元底薪+非常高的績(jī)效獎(jiǎng)金，并且我們鼓勵(lì)大家提前轉(zhuǎn)正！我司目前的最快轉(zhuǎn)正時(shí)間記錄是43天，一個(gè)2001年的小姑娘。非常期待你能打破這項(xiàng)紀(jì)錄！

與有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者溝通時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，你為什么會(huì)選擇上一份（每一份）工作？這些年，遇到了太多的求職者并不清楚自己到底要什么、擅長(zhǎng)什么、喜歡什么。很多人對(duì)工作的選擇非常地不慎重，可能僅僅因?yàn)楣べY高了幾百或一兩千塊錢(qián)，或者因?yàn)殡x家近一點(diǎn)而選擇一份工作，還有些工作明顯就是個(gè)大坑：比如一些走下坡路的行業(yè)，再比如一些連核心都不知道是什么的公司，老板想一出是一出，覺(jué)得最近什么業(yè)務(wù)掙錢(qián)就做什么，缺乏戰(zhàn)略思維，公司組織架構(gòu)混亂，晉升路徑模糊，甚至薪資結(jié)構(gòu)都不清晰，每月到手多少錢(qián)都靠猜，更有甚者經(jīng)常拖欠工資，令人唏噓。而對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，可能就更迷茫，可能既不清楚自己喜歡或擅長(zhǎng)什么，又沒(méi)有太多選擇的權(quán)利，隨便面了幾家公司，哪家要我就去哪家了。所以我真的希望所有的求職者，無(wú)論是否能來(lái)我司，都應(yīng)無(wú)比慎重地去選擇，要記住，面試是一個(gè)互相選擇的過(guò)程，不要忘了你也在選擇公司，不要隨便放棄自己認(rèn)真選擇地權(quán)利，不要著急忙慌入職一家不利于自身發(fā)展的公司，無(wú)論公司大小。是的，有利于自身發(fā)展才是初入職場(chǎng)最重要的事，而非其他。一定要想一想，這家公司能否快速成長(zhǎng)？我能否跟著公司一起成長(zhǎng)？成長(zhǎng)，才是30歲之前最重要的事！當(dāng)然，成長(zhǎng)必然會(huì)伴隨著能力的提升，能力的提升必然會(huì)伴隨著你為公司創(chuàng)造了價(jià)值，也理應(yīng)伴隨著收入水平的提升。面對(duì)那種只催著蠻干，不停打壓你，但又不給你提升收入的公司，趕緊跑～

OK你接下來(lái)可能要問(wèn)了，我說(shuō)了這么多應(yīng)該“避坑”的公司，那我司有什么不一樣？是否值得優(yōu)秀的你加入的公司呢？在介紹公司之前，我先簡(jiǎn)單介紹一下我們的創(chuàng)始人，本科軍校，擁有非常優(yōu)秀的軍景（不能多說(shuō)可面談），她在中傳讀研期間就兼職做了幾年的中小企業(yè)家訪(fǎng)談節(jié)目，碩士畢業(yè)后，進(jìn)入深交所從事財(cái)經(jīng)節(jié)目記者、主持人的工作，采訪(fǎng)各行各業(yè)的企業(yè)家，只不過(guò)采訪(fǎng)對(duì)象變成了上市公司董事長(zhǎng)，在和各行各業(yè)的企業(yè)家打交道的過(guò)程中，這段經(jīng)歷不僅學(xué)習(xí)了很多行業(yè)知識(shí)，更重要的是看到了無(wú)數(shù)企業(yè)家身上令人敬佩的精神。但是記者、主持人還是離真實(shí)的商業(yè)世界有距離，兩年后，創(chuàng)始人就轉(zhuǎn)行一級(jí)市場(chǎng)的股權(quán)投資，也真正深入地了解商業(yè)模式、賽道競(jìng)爭(zhēng)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、國(guó)家政策、金融環(huán)境、人才與組織架構(gòu)等等，所以在后來(lái)創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，她慎重地選擇了發(fā)展前景無(wú)限的醫(yī)療行業(yè)，并結(jié)合在中國(guó)傳媒大學(xué)的專(zhuān)業(yè)，從醫(yī)生ip運(yùn)營(yíng)作為切入點(diǎn)，繪畫(huà)出一份有競(jìng)爭(zhēng)力、可持續(xù)發(fā)展的醫(yī)療運(yùn)營(yíng)藍(lán)圖。而正是有財(cái)經(jīng)記者和投資人這兩段經(jīng)歷，才讓我們的創(chuàng)始人與99.99%的小老板不同，對(duì)我們而言，這并非只是一次簡(jiǎn)單的生意，醫(yī)生ip運(yùn)營(yíng)只是一個(gè)戰(zhàn)略起點(diǎn)，一個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)。

接下來(lái)，認(rèn)真說(shuō)一說(shuō)我們正在做的事，和未來(lái)要做的事。大家都知道，醫(yī)療是一個(gè)好賽道，但這個(gè)賽道太大了，我們不可能一上來(lái)就能全面鋪開(kāi)，所以醫(yī)生ip運(yùn)營(yíng)是一個(gè)最核心的切入點(diǎn)，因?yàn)獒t(yī)療最重要的因素之一就是——醫(yī)生——好醫(yī)生！我們現(xiàn)階段在做的事，是把真正醫(yī)術(shù)好、醫(yī)德好的醫(yī)生（目前主要是醫(yī)美和中醫(yī)）挑選出來(lái)，推廣出去，讓更多的老百姓能夠認(rèn)識(shí)這些好醫(yī)生，了解這些好醫(yī)生，找到這些好醫(yī)生。而我們的底層邏輯就在于“好醫(yī)生”，這也是我們與市面上絕大多數(shù)所謂的醫(yī)療MCN根本上不同的地方，這種不同本質(zhì)上是價(jià)值觀(guān)的不同！絕大多數(shù)的醫(yī)療MCN公司（尤其是莆田系）只是把醫(yī)生當(dāng)成掙錢(qián)的工具，所以他們挑選醫(yī)生的邏輯是：公立、三甲、主任副主任，背書(shū)要華麗，至于能不能看病，能不能看好病，不重要～ 而我們的邏輯必須是真正能看病，能看好病的好醫(yī)生，這些好醫(yī)生有些可能并不是公立三甲（這點(diǎn)在中醫(yī)領(lǐng)域尤為明顯），所以也很難被老百姓所知。但沒(méi)關(guān)系，我們依然可以通過(guò)口碑和種草運(yùn)營(yíng)的方式，將這些好醫(yī)生推廣出去，不是只有做醫(yī)生黃v帳號(hào)才叫醫(yī)生ip運(yùn)營(yíng)。所以公司戰(zhàn)略的第一步，就是挑選并簽約運(yùn)營(yíng)成百上千個(gè)真正的好醫(yī)生，形成核心壁壘，同時(shí)服務(wù)好每一個(gè)慕名而來(lái)的患者；第二步戰(zhàn)略，是落地我們自己的連鎖品牌醫(yī)院，將醫(yī)療服務(wù)的閉環(huán)打通，從線(xiàn)上到線(xiàn)下都給到患者領(lǐng)先行業(yè)的就醫(yī)體驗(yàn)；戰(zhàn)略第三步，是往上游供應(yīng)鏈也就是向藥品和中藥材領(lǐng)域深耕，只有下游的體量足夠大，才能對(duì)上游供應(yīng)鏈有話(huà)語(yǔ)權(quán)，有話(huà)語(yǔ)權(quán)才能更好地把控藥材質(zhì)量和價(jià)格，把更多的利潤(rùn)空間回饋到用戶(hù)端，讓老百姓以更低的價(jià)格獲得優(yōu)質(zhì)的療效和服務(wù)，讓老百姓看病盡可能的不再那么難，那么貴。。道長(zhǎng)且阻，但，路雖遠(yuǎn)行則必至，事雖難做則必成！目前公司發(fā)展速度和良好的現(xiàn)金流，已經(jīng)證明了我們?cè)谧鲆患y而正確的事！所以我們也希望未來(lái)加入公司的小伙伴，在我司收獲的不僅是個(gè)人的成長(zhǎng)和可觀(guān)的收入，更重要的，是一群價(jià)值觀(guān)一致的伙伴在一起，做一件正確的事，一件有意義的事，一件有很大的社會(huì)價(jià)值的事！Again，非常期待優(yōu)秀的你可以選擇加入我們！

對(duì)公司有一定的了解之后，相信你可能會(huì)感興趣了解一下公司的薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、工作內(nèi)容和挑戰(zhàn)，以及試用期考核、晉升空間，辦公室氛圍和其他相關(guān)的一些情況。這些一次性講清楚，后續(xù)就不在咱們的面試中贅述了。

【薪資績(jī)效】轉(zhuǎn)正后綜合薪資1萬(wàn)+，底薪實(shí)打?qū)嵉绞?500元+500元補(bǔ)貼（包含全勤 車(chē)補(bǔ) 餐補(bǔ)），基礎(chǔ)獎(jiǎng)金1000～3000元，增量獎(jiǎng)金3000～10000元，還有目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)2000～5000元，新人pk獎(jiǎng)、小組pk獎(jiǎng)、最快轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)、內(nèi)推獎(jiǎng)金等各種額外獎(jiǎng)金，平均薪資1.5w。和大多數(shù)武漢本土企業(yè)不同，我們不會(huì)在招聘平臺(tái)上報(bào)出“假薪資范圍”，只需要正常完成基礎(chǔ)kpi，底薪是100%到手的，獎(jiǎng)金更不會(huì)“無(wú)故消失”（若轉(zhuǎn)正后，連續(xù)兩個(gè)月基礎(chǔ)kpi不達(dá)標(biāo)，則降薪至6000元，連續(xù)3個(gè)月基礎(chǔ)kpi不達(dá)標(biāo)則面臨淘汰，目前轉(zhuǎn)正員工還沒(méi)有被淘汰的，因?yàn)榛A(chǔ)kpi達(dá)標(biāo)難度不大）

【試用期】試用期原則上3個(gè)月，鼓勵(lì)快速提前轉(zhuǎn)正，試用期底薪4000元+500元補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正條件：?jiǎn)卧绿砑又磷稍?xún)微信的有效新增150個(gè)（有效是指微信加上之后來(lái)回溝通十句非語(yǔ)氣詞的話(huà)語(yǔ)）。試用期如果表現(xiàn)持續(xù)不佳，持續(xù)無(wú)法達(dá)成kpi會(huì)面臨淘汰。

【福利待遇】五險(xiǎn)一金、工作日帶薪團(tuán)建、帶薪年假、節(jié)日禮物、生日禮物一個(gè)都不能少，為了大家吃的更好，雖然我們有補(bǔ)貼但是我們中午還是包午餐，大家一起吃！

【晉升空間路徑】晉升前提一定是業(yè)績(jī)靠前（前10%是基本的），帶團(tuán)隊(duì)的主觀(guān)意愿強(qiáng)烈，我們非常尊重每個(gè)人的主觀(guān)意愿，沖鋒陷陣或帶兵打仗，都是值得鼓勵(lì)的！能力達(dá)標(biāo)且有意愿，公司會(huì)從帶教老師這個(gè)起點(diǎn)開(kāi)始全面培養(yǎng)你的帶教和管理能力，成功帶教3個(gè)以上運(yùn)營(yíng)并使其順利轉(zhuǎn)正后，可以進(jìn)行運(yùn)營(yíng)組長(zhǎng)競(jìng)聘述職，晉升組長(zhǎng)后可帶3～10人的團(tuán)隊(duì)。小組成績(jī)進(jìn)入公司前三，最快半年可競(jìng)聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（年薪30萬(wàn)+），并最終成為運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（年薪50萬(wàn)+）。我不喜歡空降管理層，所有管理層都是基層干起來(lái)的，公司目前大量高級(jí)管理崗都虛左以待，期待大家快速成長(zhǎng)！

【上班時(shí)間】9:00～12:30am，13:30～18:00pm，周末雙休（但有內(nèi)容發(fā)布的工作量和評(píng)論區(qū)維護(hù)，可在工作日提前儲(chǔ)備文案內(nèi)容，要知道周末恰是流量最大的時(shí)候），我們非常不鼓勵(lì)加班，公司也很少有人加班，經(jīng)常到下班時(shí)間還沒(méi)有完成工作一定是效率或方法出問(wèn)題了。

【工作地點(diǎn)環(huán)境】5A級(jí)寫(xiě)字樓，西北湖國(guó)金中心1301室，辦公室采光好，通風(fēng)好，公司樓下就是西北湖，環(huán)境優(yōu)美，旁邊花園道的一眾小酒吧也很熱鬧，適合周五下班約三五好友小聚。地鐵2號(hào)線(xiàn)，王家墩東站D1口出，步行5～6分鐘。

【同事畫(huà)像及工作氛圍】目前公司運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)平均年齡24歲，最小的小同事03年，每個(gè)人都在認(rèn)真做自己的事情，我司的日常溝通風(fēng)格直接、簡(jiǎn)單、扁平，沒(méi)有什么彎彎繞繞勾心斗角，同事之間的關(guān)系非常融洽，辦公室氛圍比較活躍、積極，大家經(jīng)常很熱烈地討論業(yè)務(wù)、相互學(xué)習(xí)、解決問(wèn)題，這是一個(gè)有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，同事之間互幫互助、共同成長(zhǎng)。入職后，你有任何問(wèn)題，問(wèn)任何一個(gè)相關(guān)崗位的同事，請(qǐng)放心，一定都會(huì)得到熱心地解答和幫助，即便是跨部門(mén)溝通也沒(méi)有任何障礙，因?yàn)槔俏覀兊暮诵膬r(jià)值觀(guān)之一。

【任職要求】本科以上學(xué)歷，具備文字功底和學(xué)習(xí)能力。

【面試及培訓(xùn)流程】根據(jù)用人需求不定期集中面試，通過(guò)后會(huì)留個(gè)小作業(yè)，作業(yè)通過(guò)試崗1天，試崗?fù)ㄟ^(guò)后培訓(xùn)7天，每天100元補(bǔ)助，培訓(xùn)通過(guò)后簽勞動(dòng)合同（補(bǔ)助隨工資發(fā)放）。如果選擇了彼此，希望我們是能夠長(zhǎng)期并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友！

最后，也是最重要的，想跟大家聊聊這份工作的內(nèi)容、挑戰(zhàn)以及我們對(duì)求職者人才畫(huà)像的期待。要知道這完全不是一份可以摸魚(yú)的輕松工作，獲得成長(zhǎng)和回報(bào)的前提必然是付出足夠的努力，但只有努力可能還不夠，天賦也確實(shí)是需要一些，新媒體運(yùn)營(yíng)的文案能力和網(wǎng)感是必須有的，否則創(chuàng)作的內(nèi)容會(huì)有極強(qiáng)“營(yíng)銷(xiāo)感”，口碑、種草運(yùn)營(yíng)最怕就是營(yíng)銷(xiāo)感。目前運(yùn)營(yíng)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”是在小紅書(shū)，以后肯定也要做抖音、視頻號(hào)，會(huì)需要具備全平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)能力，但是現(xiàn)階段，先把小紅書(shū)種草吃透吧。可能有些求職者會(huì)覺(jué)得，種草嘛很簡(jiǎn)單的。非也！目前我們面試的所有求職者，真正把種草理解并100%吃透的，鳳毛麟角，甚至不夸張地說(shuō)，幾乎沒(méi)有。種草運(yùn)營(yíng)，需要?jiǎng)?chuàng)造力，靈活性和持之以恒的耐力、韌勁。一個(gè)沒(méi)有耐性、韌勁也吃不了“苦”的人就不要挑戰(zhàn)了，因?yàn)闀?huì)有無(wú)數(shù)工作細(xì)節(jié)甚至一個(gè)簡(jiǎn)單的“找代發(fā)”就能讓人崩潰。同時(shí)這份工作也有非常強(qiáng)的kpi壓力，每月、每周、每天都背著kpi考核，如果沒(méi)有強(qiáng)烈地目標(biāo)感和執(zhí)行力，抗壓性弱，經(jīng)常有負(fù)面情緒、喜歡吐槽和抱怨的話(huà)，也千萬(wàn)不要挑戰(zhàn)了。一個(gè)可以快速成長(zhǎng)的人，必然是一個(gè)學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)的人，也必然是一個(gè)主動(dòng)性極強(qiáng)的人，如果沒(méi)有足夠的“要性”，不愛(ài)主動(dòng)溝通，不會(huì)天天追著leader問(wèn)問(wèn)題，并想方設(shè)法解決問(wèn)題、不拿結(jié)果誓不罷休，這份工作也不適合。

當(dāng)然，如果你是那個(gè)在讀書(shū)階段就培養(yǎng)了自主的學(xué)習(xí)能力，但又不是死讀書(shū)讀死書(shū)，而是網(wǎng)感超強(qiáng)的5G沖浪選手，且有很強(qiáng)的目標(biāo)感、主動(dòng)性、執(zhí)行力、抗壓能力、受挫能力，是個(gè)百折不撓的小強(qiáng)，且積極、樂(lè)觀(guān)、向善，同時(shí)還想掙好多錢(qián)，以上問(wèn)題就都不需要擔(dān)心了，因?yàn)閺哪阃ㄟ^(guò)面試到入職到晉升，都會(huì)有人一路引導(dǎo)、陪伴、幫助你成長(zhǎng)。非常期待我們可以見(jiàn)面聊聊！

發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)一定要說(shuō)說(shuō)自己的勝任力和個(gè)人成長(zhǎng)期望！