工作職責:
1、根據(jù)集團及子公司戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃，幫助集團新戰(zhàn)略業(yè)務板塊搭建核心管理團隊、技術(shù)團隊、銷售、運營團隊。
2、針對不同高端崗位招聘需求，制定高效快速的招聘解決方案（包括獵頭渠道、全球范圍搜尋網(wǎng)絡渠道、面試流程、需求標準等）；
3、能夠?qū)Ω叨撕蜻x人的職業(yè)履歷、軟性素質(zhì)能力、文化匹配以及領(lǐng)導力等多方面的勝任力模型進行面試和深度評估，全集團范圍內(nèi)精準識別符合崗位核心要求的候選人進行推送；
4、建立和維護行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，持續(xù)挖掘和mapping不同行業(yè)的高端候選人資源和相關(guān)渠道儲備；
5、了解最新的行業(yè)市場趨勢及相關(guān)高管人才流向，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要定期輸出各類行業(yè)調(diào)研報告；
6、協(xié)助上級完成集團招聘體系建設工作、招聘運營管理工作、招聘人員能力賦能培訓和培養(yǎng)工作。