崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
7、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
8、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善行政法規(guī)、制度和工作流程，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上人資行政經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、熟悉人力資源各個(gè)模塊的內(nèi)容，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作人員開展工作；
5、善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，具備良好的職業(yè)操守，能夠承受一定的工作壓力。