一、工作職責(zé)：
1、招聘與配置：需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定和實(shí)施。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：組織內(nèi)部及外部培訓(xùn)工作，設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋。
3、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等員工關(guān)系方面的管理及整理工作；處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；組織員工滿意度調(diào)查，分析和反饋調(diào)查結(jié)果；參與公司企業(yè)文化建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
4、參與行政類工作：如公文管理、辦公室管理、大型會(huì)議支持等。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格：
教育背景:
◆◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
三、工作技能:
◆熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理和心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)。
◆語言、文字表達(dá)能力強(qiáng)；具備較強(qiáng)的分析、洞察能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力。
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革等方面培訓(xùn)。
◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理六大模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各專業(yè)模塊的工作
態(tài) 度:
◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假