崗位職責(zé):
日常工作
1.員工入、離職及相關(guān)人力工作的辦理及處理。
2.部門費(fèi)用預(yù)算及成本統(tǒng)計(jì)分析,協(xié)同相關(guān)負(fù)責(zé)人制定改善計(jì)劃,協(xié)同推進(jìn)執(zhí)行復(fù)盤。
3.員工、管理層活動(dòng)及會(huì)議組織安排。協(xié)助推進(jìn)區(qū)域、片區(qū)活動(dòng)及會(huì)議開展。
業(yè)務(wù)支持
1.人員盤點(diǎn),根據(jù)崗位匹配、年齡、人效等協(xié)助制定提升計(jì)劃,過(guò)程中參與推進(jìn),階段性復(fù)盤,確保目標(biāo)達(dá)成。
2.人員招聘,推進(jìn)內(nèi)招、外招流程機(jī)制,提升業(yè)務(wù)管理層招聘技能,達(dá)成招聘目標(biāo)。針對(duì)人員保留(6個(gè)月)機(jī)制的定制,管理層執(zhí)行推動(dòng),提升人員保留率。
3.員工關(guān)系,關(guān)注、推進(jìn)員工滿意度,及時(shí)溝通并解決員工問題。
4.推進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成,基于業(yè)務(wù)需求及時(shí)協(xié)調(diào)多部門,進(jìn)行物料及工具支持。
5.協(xié)助制定及推進(jìn)薪酬、考核、激勵(lì)制度,階段性復(fù)盤及優(yōu)化,促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
1.3年以上人力資源BP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2年以上運(yùn)營(yíng)支持或管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)洞察及分析能力,善于方案制定及推動(dòng),實(shí)現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成。
3.有較強(qiáng)的執(zhí)行能力及抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
4.接受參與一線工作,適應(yīng)每月不定期(一周)的出差。