一、推拿公司門店店長崗位職責(zé)
【目標責(zé)任底薪制，底薪與業(yè)績掛鉤。擅長銷售促單，客訴處理，懂體質(zhì)辯證】
（一）門店業(yè)績提升
1、制定并執(zhí)行門店業(yè)績提升計劃，結(jié)合市場調(diào)研和競品分析，設(shè)定銷售目標并制定策略。
2、監(jiān)控日常銷售數(shù)據(jù)，分析趨勢并及時調(diào)整策略以確保業(yè)績目標達成。
3、拓展銷售渠道，建立并維護與合作伙伴的良好關(guān)系，提升市場占有率。
（二）產(chǎn)品與服務(wù)設(shè)計優(yōu)化
1、結(jié)合市場需求和顧客反饋，與產(chǎn)品團隊合作優(yōu)化推拿服務(wù)項目，提升服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度。
2、定期優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)效率。
3、提出引進新技術(shù)或產(chǎn)品方案，增強門店競爭力和服務(wù)水平。
（三）活動策劃與執(zhí)行
1、策劃并執(zhí)行促銷和會員活動，吸引新客戶，增強客戶忠誠度。
2、制定活動計劃，包括主題、形式和預(yù)算，確?；顒禹樌M行。
3、評估活動效果，總結(jié)經(jīng)驗，為未來活動提供參考。
（四）客戶管理
1、建立并維護客戶檔案，記錄重要信息和消費記錄，提供個性化服務(wù)。
2、定期與客戶溝通，了解需求，提供定制服務(wù)和建議。
3、處理客戶投訴，及時解決問題，提升客戶滿意度。
（五）員工培訓(xùn)與發(fā)展
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)和績效考核。
2、組織業(yè)務(wù)技能和服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。
3、提供學(xué)習(xí)新知識的機會，支持員工職業(yè)發(fā)展。
（六）業(yè)績目標負責(zé)
1、對門店業(yè)績目標負責(zé)，確保達成。
2、分析未達標原因，制定改進措施。
3、定期向上級匯報業(yè)績情況，提出建設(shè)性建議。
二、招聘要求
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、中醫(yī)推拿等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年門店管理經(jīng)驗，具備從0到1建立運營體系的經(jīng)驗。
3、熟悉中醫(yī)正骨推拿行業(yè)，具有深入理解。
4、較強的市場分析和銷售能力，能制定并執(zhí)行有效策略。
5、出色的團隊管理和組織協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)團隊達成目標。
6、創(chuàng)新意識和活動策劃能力，能策劃執(zhí)行影響力活動。
7、注重客戶體驗和服務(wù)質(zhì)量，能處理客戶投訴。
8、強培訓(xùn)和員工發(fā)展意識，能激發(fā)員工潛力。
9、高責(zé)任心和使命感。