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更新于 1月24日
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舉報(bào)

人力資源總監(jiān)

2-2.5萬(wàn)
  • 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理大健康行業(yè)加盟連鎖
崗位職責(zé)
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：
    • 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司目標(biāo)一致。
    • 組織實(shí)施人力資源計(jì)劃，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行，確保人力資源的合理配置和有效利用。
  2. 招聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
    • 負(fù)責(zé)大健康行業(yè)相關(guān)職位的招聘工作，確保招聘流程的公正性和招聘質(zhì)量。
    • 搭建并優(yōu)化公司的人才隊(duì)伍，特別是關(guān)鍵崗位和核心團(tuán)隊(duì)的選拔與培養(yǎng)。
  3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
    • 設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以滿(mǎn)足大健康行業(yè)的發(fā)展需求。
    • 關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
  4. 績(jī)效管理與激勵(lì)：
    • 制定科學(xué)的績(jī)效考核體系，確?？己说墓院陀行?，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。
    • 設(shè)計(jì)合理的激勵(lì)機(jī)制，包括薪酬福利、股權(quán)激勵(lì)等，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
  5. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：
    • 塑造和傳播企業(yè)文化，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。
    • 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。
  6. 制度建設(shè)與優(yōu)化：
    • 建立和完善人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的規(guī)章制度。
    • 持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提高工作效率和質(zhì)量。
  7. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：
    • 收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。
    • 監(jiān)控人力資源成本，提出成本控制和優(yōu)化建議。
任職要求
  1. 教育背景：
    • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
  2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
    • 具備5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在大健康行業(yè)或相關(guān)行業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作。
    • 熟悉大健康行業(yè)的運(yùn)作模式和市場(chǎng)環(huán)境，了解行業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)。
  3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：
    • 精通人力資源管理各大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）的運(yùn)作和管理。
    • 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策能力，能夠運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)和工具進(jìn)行高效管理。
    • 熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，能夠依法處理勞動(dòng)糾紛事件及突發(fā)事件。
  4. 個(gè)人素質(zhì)與能力：
    • 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)和員工建立良好的合作關(guān)系。
    • 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠適應(yīng)大健康行業(yè)的發(fā)展變化，不斷優(yōu)化人力資源管理策略。
    • 具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠保守公司機(jī)密，維護(hù)公司的利益。
    • 視野開(kāi)闊，具備優(yōu)秀的組織和人際理解能力，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題。

工作地點(diǎn)

溫特萊中心B座1809

職位發(fā)布者

任女士/人事經(jīng)理

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