一、崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司信息化、弱電智能化以及機(jī)電安裝工程項(xiàng)目的銷售工作，即挖掘潛在客戶，推廣公司相關(guān)產(chǎn)品與服務(wù)，推動(dòng)項(xiàng)目順利簽約落地，完成銷售任務(wù)。

二、任職要求

1. 學(xué)歷要求：中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，但計(jì)算機(jī)、電子信息、機(jī)電工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：擁有3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程項(xiàng)目銷售領(lǐng)域者優(yōu)先。具備在信息化、弱電智能化或機(jī)電安裝行業(yè)的銷售經(jīng)驗(yàn)者將更具優(yōu)勢(shì)。

3. 技能要求：能夠適應(yīng)出差工作安排，需具備熟練的駕駛技能，能夠獨(dú)立完成銷售全流程工作，包括客戶開發(fā)、需求溝通、方案定制、商務(wù)談判、合同簽訂以及項(xiàng)目交付協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)。

4. 資源人脈：必須具有項(xiàng)目資源或者人脈關(guān)系。

三、薪資待遇

1. 試用期工資5000元，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。轉(zhuǎn)正后提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成等，具體薪資面議。

2. 完善的福利體系，包含五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。

3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司注重員工個(gè)人成長(zhǎng)，提供豐富的培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)。

一、試用期考核要求

1. 試用期期限：試用期為3個(gè)月。在此期間，應(yīng)聘者將深入了解公司的業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品或服務(wù)內(nèi)容以及銷售流程，全面融入工作環(huán)境。

2. 利潤(rùn)指標(biāo)：在試用期內(nèi)，成功簽訂合同并產(chǎn)生的總利潤(rùn)需不低于10萬(wàn)元。要求應(yīng)聘者具備出色的銷售技巧，能夠有效地與客戶溝通、挖掘客戶需求、促成交易，還需要對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力，準(zhǔn)確把握銷售機(jī)會(huì)，合理規(guī)劃銷售策略，確保利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成。

二、正式錄用后的相關(guān)安排

1. 勞務(wù)外包協(xié)議（第一年）：若順利通過(guò)試用期，公司將與員工簽訂為期一年的勞務(wù)外包協(xié)議。在這一年里，員工將繼續(xù)在銷售崗位上發(fā)揮專業(yè)能力，為公司創(chuàng)造價(jià)值。在此期間，員工需為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)額不低于100萬(wàn)元。這一階段，員工將面臨更大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，需要不斷拓展客戶資源，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提升銷售業(yè)績(jī)，同時(shí)積極適應(yīng)公司的文化和團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式，展現(xiàn)出高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

2. 國(guó)企正式勞動(dòng)合同（第二年及以后）：當(dāng)員工在勞務(wù)外包協(xié)議期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，且滿足公司規(guī)定的條件時(shí)，第二年公司將考慮與其簽訂國(guó)企正式勞動(dòng)合同。一旦簽訂正式合同，員工將享受國(guó)企正式員工的相關(guān)福利待遇，同時(shí)也肩負(fù)著更高的責(zé)任。此時(shí)，對(duì)員工的年利潤(rùn)額要求提升至不低于150萬(wàn)元。這需要員工具備卓越的銷售能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓市場(chǎng)，不斷創(chuàng)新銷售方式，持續(xù)為公司帶來(lái)穩(wěn)定且豐厚的利潤(rùn)增長(zhǎng)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。