崗位職責(zé)：
1、招聘策略制定并執(zhí)行招聘策略，以滿足公司各部門的人才需求。根據(jù)市場趨勢和公司發(fā)展需求，不斷改進(jìn)招聘方法和流程；
2、主動尋找和吸引潛在候選人，包括使用招聘平臺、社交媒體、網(wǎng)絡(luò)搜索、校園招聘和人脈關(guān)系等多種渠道；
3、負(fù)責(zé)篩選候選人，進(jìn)行面試和評估，確保候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)與職位要求相匹配。參與面試流程，并提供有關(guān)候選人的專業(yè)意見；
4、管理招聘流程，包括日程安排、面試安排、候選人跟進(jìn)以及反饋溝通。確保候選人有一個(gè)積極的招聘體驗(yàn)；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，游戲公司或互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng)；
2、出色的溝通和人際關(guān)系技能，能夠與不同背景和級別的候選人和員工建立良好關(guān)系；
3、擁有問題解決能力和判斷力，能夠快速做出決策并應(yīng)對各種挑戰(zhàn)；
4、對多樣性和包容性招聘有敏感性，能夠促進(jìn)多樣性和包容性的招聘實(shí)踐。