崗位職責:
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作:;
技能及經驗要求
1、大專以上學歷,年齡在24-28歲,
2、二年以上相關工作經驗;
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件:
待遇:
5k-6k,雙休、法定假、社保