崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度及月度招聘計劃開展招聘工作,管理維護招聘賬號,保證對外發(fā)布職位的專業(yè)及針對性,崗責(zé)匹配。
2、篩選簡歷,邀約面試,全面負責(zé)面試統(tǒng)籌工作,把控面試環(huán)節(jié),與用人部門做好協(xié)調(diào)溝通工作。招聘環(huán)節(jié)做到人崗匹配,薪資合理、人員背調(diào)等情況真實與匹配度。
3、利用人力資源管理相關(guān)制度與工具開展人力資源管理工作,能夠調(diào)動團隊積極性,帶領(lǐng)各部門負責(zé)人梳理崗位技能及職責(zé)。
4、員工入職、工作異動、薪資調(diào)整、離職手續(xù)等辦理工作。
5、建立人事檔案制度,保證人事檔案及手續(xù)的真實性、完整性及合法合規(guī)性。
6、建立人員花名冊,更新維護人員信息,保證人員信息的完整性,為公司及各部門提供人力資源數(shù)據(jù)。
7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)推行公司各類規(guī)章制度的實施,完成員工績效考核的推行及跟進工作。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作內(nèi)容。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、對人力資源管理六大模塊有一定的了解,有2年以上人事工作經(jīng)驗;
3、有1年以上招聘經(jīng)驗,具備獨立面試能力,掌握專業(yè)面試方法;
4、有較強的執(zhí)行力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;
5、做事細心,條理清晰,學(xué)習(xí)接受能力強,能夠快速適應(yīng)公司快節(jié)湊的發(fā)展;
6、能熟練運用辦公軟件;
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