崗位內(nèi)容：
1. 招聘需求分析：與各部門溝通，明確招聘需求，制定招聘計劃；分析崗位要求，撰寫并發(fā)布職位描述（JD）。
2. 招聘渠道管理：維護和拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、校園招聘等）；評估渠道效果，優(yōu)化招聘策略。
3. 簡歷篩選與面試安排：篩選簡歷，初步評估候選人匹配度。安排面試，協(xié)調(diào)面試官和候選人時間。
4. 面試與評估：參與初試，評估候選人能力、經(jīng)驗和文化契合度。 協(xié)助部門負責(zé)人完成復(fù)試，提供專業(yè)建議。
5. 候選人管理：跟進候選人面試反饋，維護候選人關(guān)系。管理招聘系統(tǒng)，確保候選人信息準確。
6. 招聘數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期等），定期匯報。分析招聘問題，提出改進建議。
7. 其他工作： 行政相關(guān)日常性工作，完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3年及以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，熟悉招聘流程和工具。
3. 技能要求：熟悉主流招聘渠道和招聘管理系統(tǒng)（如智聯(lián)招聘、獵聘、LinkedIn等），具備良好的溝通能力和面試技巧。熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。
4.素質(zhì)要求：責(zé)任心強，注重細節(jié)，具備較強的抗壓能力。良好的團隊合作精神和職業(yè)道德。
崗位做六休一