急聘??！茶葉銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理（有團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)）/線下銷售+高提成+不加班
崗位職責(zé)：
一、領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)電話銷售團(tuán)隊(duì)，設(shè)定明確的工作目標(biāo)和期望，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)而努力。
二、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)
組織并實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、電話禮儀等方面的培訓(xùn)，幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境。
為團(tuán)隊(duì)成員提供持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升他們的銷售技能和專業(yè)知識(shí)水平。
三、績(jī)效評(píng)估與反饋
制定合理的績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，包括銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、工作態(tài)度等方面。
根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，及時(shí)給予團(tuán)隊(duì)成員反饋和指導(dǎo)，幫助他們改進(jìn)不足之處，提高工作績(jī)效。
對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。
四、銷售管理
制定銷售計(jì)劃，根據(jù)公司的銷售目標(biāo)和市場(chǎng)情況，制定電話銷售團(tuán)隊(duì)的銷售計(jì)劃和策略，明確銷售目標(biāo)、重點(diǎn)客戶群體和銷售渠道。
將銷售目標(biāo)分解到每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，并制定相應(yīng)的工作計(jì)劃和時(shí)間表，確保銷售任務(wù)的順利完成。
五、客戶關(guān)系管理
指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員建立良好的客戶關(guān)系，通過(guò)電話溝通了解客戶需求，提供專業(yè)的解決方案，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。
處理客戶投訴和問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，確?？蛻魡?wèn)題得到妥善處理。
六、銷售數(shù)據(jù)分析
定期收集和分析電話銷售團(tuán)隊(duì)的銷售數(shù)據(jù)，包括銷售額、銷售數(shù)量、客戶轉(zhuǎn)化率等指標(biāo)，評(píng)估銷售業(yè)績(jī)和市場(chǎng)趨勢(shì)。
根據(jù)銷售數(shù)據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整銷售策略和方法，提高銷售效率和效果。
向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)銷售業(yè)績(jī)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
團(tuán)隊(duì)經(jīng)理任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，1-3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先~
2、具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)
4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力
5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，突破自己
薪資待遇:
1、試用期兩-三個(gè)月5k
轉(zhuǎn)正無(wú)責(zé)底薪6k+團(tuán)隊(duì)提成（綜合薪資可達(dá)10k+）（業(yè)績(jī)突出的平均工資在一萬(wàn)以上）
2、上班時(shí)間：9:00-12:00 13:30-18:00