通過電話外呼方式，對逾期客戶進行提醒還款，降低資產不良率，維護用戶良好征信的同時，維護金融秩序的穩(wěn)定。
任職要求：
1、男女不限 年齡：18-42歲
2、學歷不限，專業(yè)不限，擅長與人溝通，具備較好的協(xié)調及談判能力，優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求。
3、無犯罪記錄，個人征信良好，具備良好的學習能力及團隊合作力。
薪酬福利：
1、薪酬福利有競爭力
無責底薪4000+提成+獎金+業(yè)績激勵=均薪8K以上
2、完善優(yōu)厚的福利保障
豐富的員工福利：五險+年終獎+年度旅游+生日派對+驚喜員工活動；帶薪年假、婚假等；
3、培訓及晉升機制完善
良好培訓機制：公司擁有完善系統(tǒng)的培訓制度，定期或不定期為員工提供專業(yè)化的管理和培訓，新員工試用期間免費帶薪培訓；
完善晉升機會：公司為每位員工提供廣闊的發(fā)展平臺，表現(xiàn)突出的員工每年都有晉升機會：
專家通道：業(yè)務專家—高級專家—資深專家
管理通道：條線組長—條線主管
1 、團隊特色
集團化企業(yè)，學習型組織，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠。
工作時間：
上班時間：9-18通過電話外呼方式，對逾期客戶進行提醒還款，降低資產不良率，維護用戶良好征信的同時，維護金融秩序的穩(wěn)定。
任職要求：
1、男女不限 年齡：18-42歲
2、學歷不限，專業(yè)不限，擅長與人溝通，具備較好的協(xié)調及談判能力，優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求。
3、無犯罪記錄，個人征信良好，具備良好的學習能力及團隊合作力。
薪酬福利：
1、薪酬福利有競爭力
無責底薪（3000-6000）+提成+獎金+業(yè)績激勵=均薪8K以上
2、完善優(yōu)厚的福利保障
豐富的員工福利：五險+年終獎+年度旅游+生日派對+驚喜員工活動；帶薪年假、婚假等；
3、培訓及晉升機制完善
良好培訓機制：公司擁有完善系統(tǒng)的培訓制度，定期或不定期為員工提供專業(yè)化的管理和培訓，新員工試用期間免費帶薪培訓；
完善晉升機會：公司為每位員工提供廣闊的發(fā)展平臺，表現(xiàn)突出的員工每年都有晉升機會：
專家通道：業(yè)務專家—高級專家—資深專家
管理通道：條線組長—條線主管
1 、團隊特色
集團化企業(yè)，學習型組織，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠。
上班時間：早九晚六