一、崗位職責(zé)
1.招聘工作:根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃,運(yùn)用多種渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等)發(fā)布職位信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,確保招聘流程高效完成,為公司引入合適人才。
2.培訓(xùn)管理:評(píng)估員工培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等課程體系,跟蹤培訓(xùn)效果,收集反饋意見(jiàn),持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式,提升員工整體素質(zhì)。
3.員工關(guān)系維護(hù):搭建溝通橋梁,處理員工日常咨詢與投訴,組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、節(jié)日慶祝等),增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力,營(yíng)造積極和諧的企業(yè)文化氛圍。
4.行政工作:完成部門負(fù)責(zé)人下達(dá)的任務(wù)。
三、任職要求
專業(yè)背景:人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn):1 - 3年人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊流程,有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
能力素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與不同部門有效對(duì)接;有較強(qiáng)的組織策劃能力,保障培訓(xùn)和員工活動(dòng)順利開(kāi)展;熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。