一、崗位職責(zé)
1.招聘工作：根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，運(yùn)用多種渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等）發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保招聘流程高效完成，為公司引入合適人才。
2.培訓(xùn)管理：評(píng)估員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等課程體系，跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋意見(jiàn)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式，提升員工整體素質(zhì)。
3.員工關(guān)系維護(hù)：搭建溝通橋梁，處理員工日常咨詢與投訴，組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日慶祝等），增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力，營(yíng)造積極和諧的企業(yè)文化氛圍。