一、崗位職責(zé)
1、招聘與配置:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,拓展和維護(hù)線上線下招聘渠道;篩選簡(jiǎn)歷、組織面試;協(xié)助進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)配和崗位調(diào)整,確保人力資源合理配置。
2、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):調(diào)查員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程體系;組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),包括新員工入職培訓(xùn)和在職員工技能提升培訓(xùn);評(píng)估培訓(xùn)效果,跟蹤員工培訓(xùn)后的工作表現(xiàn),持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案。
3、員工關(guān)系管理:維護(hù)良好的員工關(guān)系,及時(shí)處理員工的咨詢、投訴和建議,如解決美業(yè)服務(wù)人員與顧客糾紛引發(fā)的員工情緒問(wèn)題;組織開(kāi)展員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛等法律事務(wù),確保公司用工合法合規(guī)。
二、任職要求
1、教育背景:人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn):1 - 3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí):熟悉人力資源六大模塊,掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐操作技能。
4、技能要求:熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word、PPT;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問(wèn)題解決能力;有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)人力資源管理問(wèn)題。
5、素質(zhì)要求:具有較強(qiáng)的責(zé)任心、耐心和親和力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng);保密意識(shí)高,能妥善處理公司和員工的敏感信息。
三、薪酬福利
薪資待遇:月薪 4000 - 8000 元,具體薪資根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。
福利待遇:定期組織員工聚餐、團(tuán)建活動(dòng);提供豐富的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì);享有節(jié)日福利、生日福利等。
四、工作地點(diǎn)
官渡區(qū)春城路證券大廈主樓25樓